POLÍTICA GENERAL RELATIVA A LA IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS INTERNOS DE INFORMACIÓN EN LAS SOCIEDADES DEL GRUPO BARTOLOMÉ

Colmenar Viejo, 12 de junio de 2023[cite: 3].
Actualización: Texto corregido y actualizado en sesión del Consejo Conjunto de Administración de ES BARTOLOMÉ y participadas el 19 de enero de 2026[cite: 3].

2. EL GRUPO BARTOLOMÉ

El Grupo Bartolomé está integrado por la sociedad dominante, E.S. BARTOLOMÉ, y sus sociedades participadas[cite: 3]. Esta política define las directrices generales que deben seguir todas las empresas del grupo para garantizar la protección del informante[cite: 3].

3. CANAL DE DENUNCIAS EXISTENTE

Con anterioridad a esta normativa, las sociedades del Grupo ya contaban con canales de denuncia y códigos de conducta implantados en el marco de sus programas de Compliance[cite: 3]. El nuevo sistema integra y refuerza estos mecanismos preexistentes[cite: 3].

4. SISTEMA INTERNO DE INFORMACIÓN

4.1. OBJETIVO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

El sistema busca proteger a cualquier persona que, en un contexto laboral o profesional, detecte infracciones penales o administrativas graves o muy graves[cite: 3]. Esto incluye a:

• Empleados, directivos y accionistas de las sociedades del grupo[cite: 3].
• Contratistas, subcontratistas y proveedores[cite: 3].
• Cualquier persona relacionada con el informante que pueda sufrir represalias (familiares, compañeros)[cite: 3].

4.2. RESPONSABLE DEL SISTEMA

Cada sociedad del grupo designará a un Responsable del Sistema que actuará con independencia[cite: 3]. A nivel de grupo, se garantiza la coordinación y el asesoramiento mutuo para el correcto tratamiento de las informaciones recibidas[cite: 3].